凝心聚力,再谱华章

凝心聚力,再谱华章

 今年3月,公司在凯恩斯研讨会推出了六大“心”举措。从市场反馈及执行情况看,这些计划受到了伙伴的热烈欢迎,在提升士气、助力达成既定目标方面,也起到了积极推动的作用。经综合评估,公司决定延续升级助力举措如下:

1、延续10%国内进修指数差额宽限特别安排至2020年2月

经销商在今年5月至明年2月期间取得的月度国内进修指数,如距离营销之星考评标准相差10%以内,可通过次月本人及所服务优惠顾客购货产生的销售指数补足上月差额。如通过公司业绩和守则审核,获差额宽限资格当月可获认承成为营销之星月份,并据此享受相应权益。2020年3月起,公司将恢复执行常规5%国内进修指数差额宽限安排。

 

2、创办人高级营销主任资格放宽安排延续(仅18/19和19/20考评年度适用)

为加强骨干伙伴持续前行的信心,助力其向创办人高级营销主任目标迈进,19/20考评年度,公司决定延续创办人高级营销主任资格放宽安排,经销商如符合以下任一条件,且通过公司业绩和守则审核,即有机会达成创办人高级营销主任:

1) 本人取得12个营销之星月份

2) 取得10个或11个营销之星月份,且全年累计整体市场国内进修指数达成120,000分

 

3、18/19考评年度经理人奖金起点系数加码

按照公司政策,经审核并获定级营销经理及以上者,如其本人服务的国内高级营销主任规模市场不少于3个,将可按“全年领导力奖励总额×奖金系数(10%至55%)”获计发年度经理人奖金。

除设置不同奖金系数奖励业绩增长外,为了鼓励伙伴持续前行不放弃,努力达成营销经理及以上职级,公司还将提升最低一档奖金系数起点至20%(调整前为10%)。其余奖金领取细则维持既定安排不变。


为鼓励广大营销人员积极体验公司优质产品、努力做好市场推广工作,公司将延续现有规则,在19/20考评年度继续向合资格者赠送6%电子优惠券。月度达成100分及以上销售指数的销售代表和经销商将有机会获发。用券可获计算100%销售指数和50%净营业额,相关细则沿用现行标准不变。

 

19/20考评年度,公司将继续升级创客奖励计划,增设新秀和微创客奖金,扩大受惠人群,奖励更多的基层伙伴,鼓励迈向营销之星。合资格新秀、微创客、创客及创客领导人,将可领取200元至2,500元不等的定额奖金。与此同时,“一星创客”和“三星创客”相关表彰及培训支持将延续不变。

19/20考评年度,公司将优化可持续成长奖金:除延续原有Q7及以上月度奖金和Q7/Q9/Q12年度奖金,还将增设Q3至Q6月度奖,惠及营销骨干。符合Q3月度奖金资格者,可领取3,000元的月度可持续成长奖金,后续每新增1个合资格营销之星月份,还可额外获发1,000元。

另外,公司将采用最优方式考核年度可持续成长奖金“成长/保持”标准:以17/18和18/19考评年度营销之星月份数较低者作为比较基准(注:18/19考评年度含酌情认承营销之星月份),奖金相关金额及领取细则延续不变。
19/20考评年度,公司将升级推出新晋职级双年奖,扩大奖励对象。除延续现有创办人职级外,新晋高级营销主任、助理营销经理、创办人助理营销经理、营销经理和高级营销经理都将有机会领取,奖金金额从12,500元至125,000元不等。
 

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